沟通会上，大家纷纷通过《员工需求调研表》表达在工作中遇到的一些问题及看法。

《员工需求调研表》共发出80余份，有效收回76份，梳理出10多项意见和建议，包括：实行轮岗制度、个人收入透明化、经验丰富的员工进行交流分享等，李楠董事长及与会高管就相关问题当场解答和反馈。并且表示，会上所提出的问题都会有答复，员工们的意见与建议都会得到重视。

“总裁沟通交流会”充分展现了公司关爱员工的态度，营造了和谐的工作氛围，也体现了昆自集团以人为本的理念，了解员工、关注员工，让员工融入到昆自这个大家庭当中。